為適應(yīng)公司新的發(fā)展形勢，進(jìn)一步充實(shí)公司本部中層管理人員力量，擬將以下崗位面向公司內(nèi)部公開競聘選拔，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、競聘崗位
部門 |
崗位 |
數(shù)量 |
辦公室（黨委辦公室、董事會辦公室） |
主任 |
1 |
辦公室（黨委辦公室、董事會辦公室） |
副總監(jiān) |
1 |
黨群工作部（紀(jì)檢工作部、巡察辦） |
副總監(jiān) |
1 |
經(jīng)營管理部（法律合規(guī)部） |
副總監(jiān) |
1 |
戰(zhàn)略與投資發(fā)展中心 |
副總監(jiān) |
1 |
科技發(fā)展中心科技一部、科技二部 |
中心副總經(jīng)理 |
2 |
二、任職資格
報(bào)名人員需準(zhǔn)確把握相關(guān)法律法規(guī)，熟悉所管轄領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)知識、政策要求及相關(guān)的管理理論知識，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，服務(wù)意識好，有較好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)能力；勤奮敬業(yè)，甘于吃苦；身體健康，具備履行崗位職責(zé)所要求的身體條件。
（一）業(yè)績條件：具有較強(qiáng)的工作能力，在公司工作期間取得了優(yōu)異的工作成績，承擔(dān)“科改示范行動”改革任務(wù)，參與黨建引領(lǐng)、科技創(chuàng)新和改革先鋒“三大工程”并取得一定工作業(yè)績者優(yōu)先。
（二）學(xué)歷條件：
1.辦公室（黨委辦公室、董事會辦公室）主任：碩士研究生及以上學(xué)歷。
2.各部門（中心）副總監(jiān)：碩士研究生及以上學(xué)歷。
3. 科技發(fā)展中心科技一部/科技二部副總經(jīng)理：碩士研究生及以上學(xué)歷。
（三）經(jīng)歷條件：
1.辦公室（黨委辦公室、董事會辦公室）主任：具有公司本部部門副總監(jiān)或三峽高科班子總助總師及以上工作經(jīng)歷。
2.各部門（中心）副總監(jiān)：具有公司本部部門中心副總經(jīng)理或三峽高科部門負(fù)責(zé)人（含副職）及以上工作經(jīng)歷。
3. 科技發(fā)展中心科技一部/科技二部副總經(jīng)理：具有公司本部部門中心副總經(jīng)理/高級經(jīng)理或三峽高科部門負(fù)責(zé)人（含副職）及以上工作經(jīng)歷。
三、競聘程序
（一）個(gè)人報(bào)名（1月26日）
報(bào)名人員需在1月26日17:00前將報(bào)名表發(fā)送至公司人力資源郵箱：ctgt_hr@ctg.com.cn。
?。ǘ┵Y格審查與初選（1月27日）
綜合管理部人資中心根據(jù)崗位任職資格要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，并根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷、專業(yè)工作經(jīng)歷、崗位匹配性、工作表現(xiàn)等項(xiàng)目進(jìn)行初選。
?。ㄈ┕芾砟芰γ嬖嚕?月28日）
測評方式為多對1的半結(jié)構(gòu)化面試。由評委按照基本素質(zhì)評價(jià)（30%）和工作能力評價(jià)（70%）進(jìn)行賦分。
列席人員。本著公平公正公開的原則，建議采取開放式選聘面試。即除評委外，按知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則，建議請本部部門全體員工及三峽高科中層以上人員（視頻）參加。
（四）后續(xù)工作
競聘考評組根據(jù)面試等情況研究確定擬推薦錄用名單，報(bào)公司黨委審定后，按有關(guān)規(guī)定開展崗位聘任工作。
四、工作紀(jì)律與監(jiān)督
?。ㄒ唬└偲腹ぷ鹘邮苋罕姳O(jiān)督，任何人不得以任何方式向評委、工作人員施加影響。對違反競聘原則、弄虛作假等違規(guī)情況，可直接向綜合管理部人資中心或紀(jì)檢工作處反映。監(jiān)督電話：010-81925878、81925880，郵箱地址：ctgt_hr@ctg.com.cn。
?。ǘ└偲腹ぷ髀?lián)系人：傅曉巖。
綜合管理部
2022年1月25日
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